Gros salaires, primes, stock options, parachutes dorés. Attributs propres aux grands dirigeants d’entreprise, censés rémunérer d’indispensables capacités. Le prix en somme de l’entrepreneur schumpétérien, tant vanté de nos jours. Or, ces personnages actuels, rarement fondateurs, qui semblent parfois privilégier leurs intérêts personnels et saigner les entreprises, correspondent-ils vraiment à l’idée que s’en faisait le célèbre économiste autrichien? Voici une citation sur ces agents économiques qu’il appelait entrepreneurs.
« De tels agents économiques vivent le plus souvent dans le luxe. Mais ils le font parce qu’ils en ont les moyens ; ils n’acquièrent pas en vue de vivre dans le luxe. Il n’est pas facile de rendre tout à fait compte de ces faits : la conception et l’expérience personnelles de l’observateur joueront ici un grand rôle, et il ne faut pas s’attendre d’avance à ce que notre affirmation soit acceptée d’emblée. Mais on ne lui déniera pas tout fondement (……) les personnes qui mettent au premier plan un effort vers la jouissance et le désir d’un certain résultat « hédonistique», qui surtout ont le désir d’une retraite une fois obtenu un certain revenu, ne doivent pas d’habitude leur position à leur propre force, mais doivent leurs succès éventuels au fait qu’une personnalité de notre type leur a préparé la voie. L’entrepreneur typique ne se demande pas si chaque effort, auquel il se soumet, lui promet un «excédent de jouissance » suffisant. Il se préoccupe peu des fruits hédonistiques de ses actes. Il crée sans répit, car il ne peut rien faire d’autre ; il ne vit pas pour jouir voluptueusement de ce qu’il a acquis. Si ce désir surgit, c’est pour lui la paralysie, et non un temps d’arrêt sur sa ligne antérieure ; c’est un messager avant coureur de la mort physique ». (p.90)
Source : Joseph Schumpeter, Théorie de l’évolution économique, Dalloz,1935. Page 90.
http://classiques.uqac.ca/classiques/Schumpeter_joseph/theorie_evolution/theorie_evolution_1.pdf
